Hadapi Ancaman PHK, Disnaker Sulsel Siapkan Pelatihan bagi Pekerja

Jayadi mengatakan Disnakertrans telah mengumpulkan HRD berbagai perusahaan untuk memetakan pekerja yang terdampak maupun berpotensi terdampak PHK. Data dikumpulkan secara rinci berdasarkan nama dan alamat pekerja.

Dari hasil pemetaan, Disnakertrans Sulsel mencatat sekitar 300 pekerja yang terdampak PHK. Data ini merupakan akumulasi dari tahun-tahun sebelumnya. Penyebabnya beragam, mulai dari kondisi ekonomi perusahaan, pelanggaran disiplin, pekerja yang mengundurkan diri, hingga perubahan kebutuhan industri akibat perkembangan teknologi.

"Nah, itu kami mapping, ada sampai 300 dengan berbagai macam alasan PHK-nya. Ada karena memang dia yang keluar, ada karena memang misalnya ada pelanggaran integritas, ada macam-macam yang menyebabkan mereka di-PHK," katanya. 

Sebagai tindak lanjut, Disnakertrans Sulsel bekerja sama dengan Balai Besar Pelatihan Vokasi untuk memberikan pelatihan bagi pekerja yang kehilangan pekerjaan. Program tersebut mencakup upskilling bagi pekerja yang ingin meningkatkan kompetensi sesuai kebutuhan industri maupun reskilling bagi mereka yang ingin beralih profesi.

"Nah, apakah misalnya mau meningkatkan keterampilannya yang tidak cocok dengan gaya perusahaan, kita upskilling.  Kemudian ada enggak yang misalnya mau talenta baru, keterampilan baru kita reskilling," kata Jayadi.

Dia menyebut tersedia 48 jenis pelatihan, mulai dari otomotif, tata rias, teknologi informasi, hingga pelatihan bahasa untuk kebutuhan magang ke luar negeri. Seluruh pelatihan diberikan secara gratis, termasuk perlengkapan, konsumsi, instruktur, dan uang transport.

Disnakertrans Sulsel mencatat sepanjang semester pertama 2026 terdapat 54 pekerja yang mengalami PHK. Seluruhnya telah diarahkan mengikuti program pelatihan sesuai kebutuhan.

Selain itu, setiap laporan PHK yang diterima Disnakertrans Sulsel terlebih dahulu melalui proses mediasi antara perusahaan dan pekerja. Tujuannya agar hubungan kerja tetap dapat dipertahankan dan PHK dapat dihindari apabila masih memungkinkan.

"Sedapat mungkin kami memediasi agar ada perjanjian bersama. Sedapat mungkin jangan di-PHK," kata Jayadi.

Jayadi menegaskan filosofi penanganan PHK di Disnakertrans Sulsel tidak berhenti pada proses pendataan maupun mediasi. Menurutnya, pekerja yang kehilangan pekerjaan harus dibantu untuk kembali bangkit melalui peningkatan keterampilan.

"Ya, itu tadi filosofinya. Jangan sampai sudah jatuh, ketimpa tangga lagi," katanya.