Ini Penyebab Pengangguran Terdidik di Makassar Sulit Terserap Industri

Jusman mencontohkan pelaksanaan job fair terakhir yang melibatkan 50 perusahaan. Terdapat lebih dari 1.500 formasi kebutuhan tenaga kerja atau manpower dengan 334 jenis jabatan yang ditawarkan. Namun, dari ribuan pendaftar, hanya 607 orang yang berhasil lolos seleksi.

Menurutnya, kondisi tersebut menunjukkan bahwa ketersediaan lowongan pekerjaan belum tentu berbanding lurus dengan penyerapan tenaga kerja. Kualifikasi dan kompetensi yang dibutuhkan perusahaan menjadi salah satu faktor penentu.

Dia menjelaskan lulusan sarjana maupun SMK tidak selalu gagal terserap karena kekurangan keterampilan. Banyak lulusan perguruan tinggi yang sebenarnya memiliki kemampuan baik, tetapi kompetensinya belum sesuai dengan kebutuhan sektor industri yang dilamar.

"Apakah ini skill juga? Tidak juga, karena kan S1 ini kan lebih banyak yang punya skill bagus, tapi tidak terserap. Kalau saya melihatnya bahwa ini memang perlu bisnis matching," jelasnya.

Jusman mencontohkan lulusan SMK yang memiliki kompetensi pada bidang tertentu, tetapi melamar pekerjaan di sektor industri dengan kebutuhan keterampilan berbeda. Ketidaksesuaian tersebut membuat perusahaan kesulitan mendapatkan tenaga kerja sesuai kualifikasi yang dibutuhkan.

"Keterampilan yang dimiliki oleh lulusan-lulusan SMK kita itu tidak sesuai dengan apa yang dibutuhkan di dunia industri. Kebutuhan industri C dengan lulusan-lulusan SMK itu didesain A. Ketika dia mau masuk di sektor C di perusahaan, industri itu tidak matching," tuturnya.

Selain ketidaksesuaian kurikulum, kualitas tenaga pengajar di sekolah kejuruan juga menjadi perhatian. Menurut Jusman, masih banyak guru SMK yang belum tersertifikasi sehingga metode pembelajaran belum sepenuhnya menyesuaikan perkembangan teknologi dan kebutuhan industri.

"Selain itu karakteristik pendidikan kita, guru-guru di SMK itu masih banyak tidak tersertifikasi, jadi cara pengajarannya itu belum bisa disesuaikan dengan apa yang menjadi kebutuhan-kebutuhan industri," ungkapnya.

Untuk mengatasi persoalan tersebut, Disnaker Makassar mendorong kolaborasi lintas sektor. Salah satunya dengan meminta Dinas Pendidikan, perguruan tinggi, dan lembaga pelatihan menyelaraskan kurikulum agar lebih adaptif terhadap kebutuhan dunia kerja.

Pemkot juga mendorong pengembangan wirausaha baru berbasis potensi wilayah. Salah satu contohnya pengembangan usaha olahan hasil laut di kawasan pesisir utara Makassar, khususnya Kecamatan Tallo.

Selain itu, fasilitas Makassar Creative Hub (MCH) dioptimalkan untuk meningkatkan keterampilan generasi muda. Pelatihan yang diberikan mencakup pengembangan merek produk atau branding hingga keterampilan digital.

Disnaker juga menilai pemutakhiran data pengangguran perlu diperkuat hingga tingkat kelurahan. Klasifikasi data ketenagakerjaan perlu disesuaikan dengan perkembangan pekerjaan sektor informal, seperti kreator konten dan pengemudi ojek online, agar kondisi pasar kerja di Makassar dapat tergambar lebih akurat.