Wacana Cuti Melahirkan 6 Bulan, Apindo Sulsel: Harus Ditinjau Lagi

Menurut Suhardi, cuti 6 bulan bagi pekerja perempuan yang melahirkan menghadirkan dilema tersendiri. Di satu sisi, cuti 6 bulan baik untuk memberikan ASI eksklusif demi kesejahteraan ibu dan anak. Namun di sisi lain, hal ini akan berdampak pada perusahaan. 

Cuti 6 bulan dianggap terlalu lama dan tidak efektif. Karena selama itu, karyawan yang bersangkutan tidak bekerja dan berimbas pada produktivitas perusahaan. 

"Bayangkan ini digaji. Itu kalau badan usaha padat karya tentu akan berefek produksinya. Kalau produksi menurun tentu dari sisi itu juga berpengaruh pada kinerja dari badan usaha," ucapnya.

Dari sisi pekerja perempuan itu sendiri, kata Suhardi, juga tidak akan mengenakkan jika wacana itu disahkan. Dia berpandangan bahwa cuti 6 bulan itu bukan perkara si karyawan tidak bekerja namun tetap digaji, melainkan akan berpengaruh saat perekrutan tenaga kerja perempuan. 

Dengan adanya kemungkinan penurunan produktivitas akibat cuti 6 bulan, tambahnya, maka dikhawatirkan ke depannya perusahaan bakal berasumsi bahwa perekrutan tenaga kerja perempuan tidak akan membantu dalam produktivitas. Karena itu, Suhardi berharap agar pemerintah hati-hati sebelum mengambil kebijakan.

"Jadi jangan sampai nanti ada kecenderungan saat penerimaan karyawan wanita pada posisi yang tawar-menawarnya rendah. Nanti dianggap tidak produktif. Ini juga tidak mudah. Makanya tolong diperhatikan," kata Suhardi.

Selama ini, perusahaan memberikan hak cuti 3 bulan bagi pekerja perempuan sebagaimana Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Menurut Suhardi, masa cuti seperti ini masih efektif dibandingkan 6 bulan.

"Tiga bulan itu sudah waktu yang pas, secara badan usaha. Karena itu punya waktu yang cukup bagi ibu untuk merawat anak,"katanya.