4 Trik Rahasia Bikin Orang Lebih Respek Padamu di Lingkungan Kerja

Satu hal yang perlu kamu sadari bahwa setiap orang memiliki kebutuhan dasar untuk merasa diakui keberadaannya. Cara paling sederhana untuk memenuhi kebutuhan tersebut adalah dengan memanggil nama. Menurut Dale Carnegie dalam bukunya berjudul How to Win Friends and Influence People, nama seseorang adalah suara paling merdu bagi telinganya. 

Jika kamu ingin dihargai orang, maka hargai terlebih dahulu orang tersebut dengan mengingat nama mereka. Biasakan menyebut nama rekan kerja saat sedang berbicara. Baik itu dalam rapat maupun percakapan ringan. Contohnya saat memuji pendapat rekan kerja seperti "Ide yang bagus, Arka! Aku setuju itu bisa kita eksekusi besok" atau sekadar saat mengucapkan tiga kata ajaib, yakni "maaf, tolong, dan terima kasih" dengan menyisipkan nama mereka. Kebiasaan tersebut akan memberi sinyal bahwa kamu memperhatikan mereka secara personal. Sebaliknya, interaksi yang terlalu generik tanpa menyebut nama sering kali terasa dingin dan impersonal.

Semakin kamu bertemu dengan beragam sifat manusia, semakin kamu perlu untuk memperbanyak porsi mendengarkan daripada berbicara. Terlebih lagi dalam dunia pekerjaan, jika kamu ingin disegani, maka jadilah pendengar yang aktif. Jangan buru-buru menyela ketika rekanmu sedang berbicara. Terkadang, diam beberapa detik justru menciptakan dampak psikologis yang dapat membangun respek.

Diam akan memberikan kesan bahwa kamu adalah pribadi yang tenang, tidak mudah terpancing emosi, dan mampu mengendalikan situasi. Misalnya, ketika kamu menerima kritik, jangan langsung bereaksi defensif, tetapi diamlah sejenak sebelum merespons. Gestur tersebut menunjukkan kedewasaanmu dalam mengelola emosi. Rekan kerjamu akan lebih menghargaimu atas wibawa yang kamu pancarkan karena mampu memanajemen emosi dengan baik.

Tanpa kamu sadari, orang-orang yang akrab biasanya memiliki gesture tubuh yang mirip. Dalam psikologi, fenomena ini disebut mirroring yang berupa teknik menyelaraskan bahasa tubuh dengan lawan bicara. Tindakan ini akan menciptakan rasa nyaman dan keterhubungan yang lebih dalam.

Contohnya ketika lawan bicara duduk sedikit condong ke depan, kamu juga bisa menyesuaikan posisi duduk yang serupa. Lalu, jika gaya bicaranya santai, kamu pun dapat menyesuaikan ritmenya. Tujuan mirroring ini bukan meniru, melainkan menciptakan kesan bahwa kamu berada pada frekuensi yang sama. Kesamaan frekuensi inilah yang membuat orang merasa nyambung, maka secara otomatis respect akan terbangun.

Banyak orang berpikir bahwa rasa respek lahir secara instan melalui hal besar. Padahal, konsisten dalam beraksi baiklah yang seringkali menentukan tingkat respek seseorang. Biasakan untuk selalu hadir tepat waktu saat berangkat kerja, tepati janji sekecil apapun itu, membalas pesan rekan kerja dengan cepat, dan bersedia membantu mereka saat sedang kesulitan semampumu.

Kebiasaan-kebiasana tadi mungkin terlihat sederhana, tetapi memberi pesan kuat bahwa kamu dapat diandalkan dan dapat dipercaya. Dari kepercayaan itulah, rasa respek akan tumbuh. Sebaliknya, jika kamu dikenal sebagai sosok yang tidak konsisten, maka bisa saja menggerus kredibilitasmu. 

Sekali lagi perlu ditegaskan bahwa membangun respect di lingkungan kerja tidak hanya datang dari jabatan atau kecerdasan. Namun, dari detail-detail kecil yang sering kali luput diperhatikan. Kesadaran untuk melakukan hal-hal baik yang sederhana, maka respek akan diberikan secara sukarela oleh orang lain. Semoga empat trik tadi dapat menjadi langkah awal agar rekan kerja lebih respek kepadamu.