2. Beri tanggung jawab yang sesuai

ilustrasi bekerja (pexels.com/cottonbro studio)

Beberapa rekan kerja mungkin menjadi tidak bisa diandalkan karena mereka diberikan tanggung jawab yang tidak sesuai dengan kemampuan atau minat mereka. Ini dapat mengakibatkan ketidakberanian atau kurangnya motivasi dalam menyelesaikan tugas. Penting untuk memahami kemampuan dan minat setiap individu dalam tim, dan kemudian memberikan tanggung jawab yang sesuai agar mereka merasa lebih termotivasi untuk berkontribusi.

3. Bantu mereka dalam mengatur waktu

ilustrasi suasana diskusi (pexels.com/Kampus Production)

Seringkali, rekan kerja yang tidak bisa diandalkan memiliki masalah dalam mengatur waktu mereka. Mereka mungkin sering terlambat atau tidak menyelesaikan tugas tepat waktu. Sebagai rekan kerja yang peduli, kamu dapat menawarkan bantuan dalam mengatur jadwal atau memberikan tips tentang bagaimana mengelola waktu dengan lebih efektif. Dengan memberikan dukungan semacam ini, kamu membantu mereka untuk menjadi lebih teratur dan dapat diandalkan.

4. Berikan umpan balik konstruktif

ilustrasi suasana diskusi (pexels.com/Pavel Danilyuk)

Terkadang, rekan kerja tidak menyadari bahwa perilaku mereka mengganggu produktivitas tim. Dalam kasus ini, penting untuk memberikan umpan balik konstruktif secara pribadi. Sampaikan dengan tulus bagaimana perilaku mereka mempengaruhi tim dan bagaimana mereka dapat memperbaikinya. Penting untuk menghindari sikap menyalahkan dan fokuslah pada solusi yang konstruktif.

5. Galang dukungan dari pihak atas

ilustrasi suasana diskusi (pexels.com/Mikael Blomkvist)

Jika rekan kerja yang tidak bisa diandalkan tidak merespons upaya kamu, kamu dapat mencari dukungan dari atasan atau manajemen. Berbagi keprihatinan kamu dengan pihak yang berwenang dapat membantu untuk menciptakan perubahan. Manajemen dapat memberikan pandangan yang objektif dan mungkin mengambil tindakan yang diperlukan untuk memastikan semua anggota tim dapat bekerja sama secara efektif.

Baca Juga: 7 Prinsip Hidup Orang Jepang untuk Mengatasi Kemalasan, Kaizen!

6. Jaga etos kerja tim

ilustrasi bekerja (pexels.com/fauxels)

Salah satu cara terbaik untuk mengatasi rekan kerja yang tidak bisa diandalkan adalah dengan menjaga etos kerja yang kuat dalam tim. Buatlah budaya kerja yang mendorong kerjasama, tanggung jawab, dan saling mendukung. Dengan menciptakan lingkungan di mana setiap anggota tim merasa berharga dan penting, kamu dapat mengurangi kemungkinan munculnya perilaku tidak bisa diandalkan.

Dalam menghadapi rekan kerja yang tidak bisa diandalkan, penting untuk mengambil pendekatan yang penuh perhatian dan empati. Komunikasi yang jelas, pengaturan tanggung jawab yang tepat, serta dukungan dalam mengatasi masalah pribadi seperti pengaturan waktu, dapat membantu mengubah situasi ini menjadi lebih positif. Dalam situasi yang lebih sulit, mencari dukungan dari manajemen dapat menjadi langkah yang diperlukan untuk memastikan efisiensi tim. Melalui upaya bersama dan pembentukan budaya kerja yang solid, setiap anggota tim dapat berkontribusi secara lebih dapat diandalkan, menjadikan lingkungan kerja lebih produktif dan menyenangkan.

Baca Juga: 5 Alasan Pentingnya Bersikap Tenang saat Mengikuti Wawancara Kerja